为适应时代发展，更好地为员工赋能，更好地服务公司三年战略规划落地， 2020年底，在公司领导的亲自参与和指导下，公司全员掀起了企业文化大研讨热潮，对公司原有的企业文化理念进行重新梳理，讨论和全新释义。经过系统梳理，反复研讨，科学总结，形成了最终的文化理念及其释义。

席大大主席近日在福建考察调研时说：没有中华五千年文明，哪有我们今天的成功道路。对于企业来说，优秀的企业文化也是企业得以发展壮大，基业长青的重要基石和力量源泉。所以，我们应该重视企业文化的学习，建设和传承，并随着时代的变迁不断优化其内涵，不断使其焕发时代生机，引领企业自信发展，勇往直前。

企业文化不是空喊的口号，不是张贴在墙上的宣传板，它是企业的精神信仰，是企业的品牌基因，是企业发展的指引。公司将采取多种措施开展文化落地工作，全体员工应认真学习领悟，加深认知和理解，积极参与文化落地工作，从而更好地在工作中践行。

企业愿景：美味生活引领者

释义：大奖国际要始终坚持创新驱动发展，深耕味觉系产品和服务，不断超越，引领行业新思想、新风向、新发展，引领行业变革。为用户提供最权威、最具影响力、全方位的解决方案，树立美味生活新标杆，做美味生活的引领者。

企业使命：绿色、营养、健康

释义：大奖国际聚焦味觉系快消品领域，以让生活变得“绿色、营养、健康”为使命，采用天然配方，依托先进工艺，打造绿色、营养、环保的产品，让用户、客户用得安全，吃得营养，吃得健康，力求实现企业发展与社会价值的有效平衡。

企业价值观：客户至上、价值创造、共享共赢

释义：

客户至上——为客户提供最优质的服务，是大奖国际发展的第一要务，是全体成员的头等大事。衡量员工工作好坏的标准是：我们的“客户”是否满意？客户满意是大奖国际不变的追求。

价值创造——大奖国际人要牢固树立为企业、为客户、为社会创造价值，从而提升自我价值的责任意识，依法遵规、履职尽责。在大奖国际，无论哪个岗位，都是创造价值的源泉。无论哪个岗位，都能实现自我价值的提升。为公司、客户创造价值是考核员工的重要标准。

共享共赢——大奖国际致力于与客户、合作伙伴、员工共同发展，一起成长，创造共赢的美味世界。

企业精神：创新、务实、忠诚、协作

释义：

创新——创新是企业的生命。企业要创新，管理要创新，员工要创新。要不断挑战自我，从知识、技术、制度、管理模式等维度大胆创新。通过创新不断提升核心竞争力，在市场竞争中快人一步，企业之树才能长青。

务实——脚踏实地，一步一个脚印。再近的路，不走也不能到达；再小的事，不去做也不可能完成，大奖国际人要做行动派。

忠诚——员工要忠诚于股东和公司，从大局出发，处处维护公司利益；公司要关爱员工，促进其成长和进步。公司和员工还要表现出对客户的忠诚。

协作——大奖国际人要具有团队精神，全体员工为了一个共同的目标，相互协助，优势互补，发挥比较优势，工作分工不分家。

企业人才观：有道德、有境界、有能力、有办法

释义：

有道德、有境界——热爱岗位、遵纪守法、诚实守信、吃苦奉献是大奖国际对人才的基本要求。更要心存高远，顾全大局，时刻以维护公司利益为己任，与公司思想一致、行动同步，共命运、同发展。

有能力，有办法——在大奖国际，不唯亲、不唯学历、不唯资历更不唯背景。衡量人才的关键标准：能否求上进，求发展；能否解决岗位及公司所需；能否懂方法、有办法，将所学、所想转化为生产力及业绩，助力公司发展。