党的十八大以来，席大大总书记站在中华民族和中华文明永续传承的战略高度，就弘扬和发展中华文化提出了一系列重要论述，强调了文化繁荣、文化自信对中华民族伟大复兴的重要性。习总书记反复强调“中华优秀传统文化是中华文明的智慧结晶和精华所在，是中华民族的根和魂，是我们在世界文化激荡中站稳脚跟的根基。”他也曾提到“文化是一个民族的魂魄，文化认同是一个民族团结的根脉。”“国家之魂，文以化之，文以铸之。”

企业文化是企业成长过程中慢慢形成的价值观认同和经时间打磨、岁月沉淀的气质，它通常表现为各种文化理念、规章制度、行为方式、标识形象、产品服务等等，简单理解就是你所看到的一个企业方方面面都属于企业文化。优秀、进步的企业文化是企业保持活力、提升竞争力、基业长青、谋求可持续发展的力量之源和重要保障。企业要重视企业文化的梳理和建设、沉淀和传承、创新和发展，并随着时代的变迁不断赋予其新内涵，使其焕发新生机，从而引领企业自信前行，勇攀高峰。

大奖国际香精股份有限公司成立于1996年，2016年迁址西藏拉萨，2018年在深圳交易所挂牌上市（简称：大奖国际股份，代码：300741）。公司致力于为全球客户提供绿色、营养、健康的风味解决方案。

大奖国际股份在德国、新加坡设有海外研发中心，并拥有“国家企业技术中心”和“博士后科研工作站”。2014-2022年，公司年销售额位居行业首位（排名源于中国香料香精化妆品工业协会），连续多年位列中国香精行业十强榜首，连续四次荣获中国上市公司“中国百强企业奖”，多次荣获“中国轻工业科技百强企业”和“中国轻工业二百强企业”奖，并荣获“上市公司乡村振兴优秀实践案例”奖牌，其乡村振兴实践案例还成功入选中国上市公司协会《上市公司乡村振兴优秀实践案例》。

大奖国际股份的味道探索历史可以通过2004年收购的大奖国际孔雀追溯到1912年在上海成立的首家民族香精香料企业——大陆化学社。一百一十余年孜孜以求，开拓创新，引领着行业“味来”。特别是近年来，大奖国际股份更是扛起了民族香化品牌走向世界的大旗，不断推进国际化进展，布局全球化业务。目前，公司在全球7个国家18个城市拥有40余家全资或控股子公司，已发展成为一家国际化、现代化大型实业企业集团。

大奖国际自成立以来，经过市场的锤炼，社会的洗礼，形成了具有鲜明个性特点的企业文化，其个性突出表现为——责任。对合作伙伴的责任、对员工的责任、对社会的责任，这也使大奖国际取得了不错的成绩。近年来，大奖国际股份在加速国际化布局，全球化业务开展得如火如荼。一百一十余年的味道探索使得大奖国际企业文化自带民族复兴的基因，家国强盛的情怀，我们深知，企业要想走出去，需要强大祖国的背书和支持，当然打铁还需自身硬，我们要苦练内功，发展壮大，把握并迎接走出去的机遇和挑战。我们要打造优秀的企业文化，吸纳人才，凝聚人心。大奖国际股份董事、总裁袁肖琴女士不止一次提到，人才是公司的宝贵财富。人才是企业不断前进发展的动力，而企业文化是动力源、粘合剂，它激发个体动能，团结力量，聚沙成塔，积小流成江海，为企业发展目标的实现汇集智慧和力量。

大奖国际企业文化建设能被员工接受、认可，能被合作商信任、尊重，能被社会表扬、褒奖，自有其一套方法论，当然最关键的是一桩桩事情、一件件计划、一个个项目的履行和落地，同时充分考虑到利益相关方。而促使文化落地，枝繁叶茂，开花结果的关键还是企业文化中的突出特点——责任，这也是大奖国际企业文化的自信之处。

与时俱进的企业文化，有高度有温度

2020年底，为更好地适应时代变化，服务公司发展，赋能业务开展，大奖国际股份掀起了公司高管带领全体员工共同参与的企业文化大研讨热潮，对公司原有的企业文化理念进行重新梳理，讨论和全新释义，并创新地提出“绿色、营养、健康”的战略使命，既明确了企业转型升级的方向，又符合当下我国正在推行的“健康中国战略”，可谓与时俱进，利国利民利企，凸显企业文化责任之核。

经过系统梳理，反复研讨，科学总结，形成了崭新的焕发活力和肩负新的历史使命的文化理念及其释义。每一条文化理念总结提炼得有高度，具有长远的指导意义，同时释义涵盖企业、合作伙伴、员工、社会等多方，体现多方利益，有血有肉，接地气，有温度，利于落地，实现企业和其他各方的双向奔赴，故事生动。

大奖国际的企业文化，从员工中来，到员工中去，到利益相关方中去，到社会中去，彰显了员工的主人翁地位，强化利益相关方的命运共同体意识，也体现了回归社会，融入社会的社会属性，使企业管理更人性化，企业发展更科学性，企业形象更社会性，有利益保障，也有责任担当，符合发展规律和时代潮流。

凝聚人心的企业文化，重落地显成效

大奖国际的企业文化经历了百年的沉淀和传承，特别是近三十年的不断实践和演进，发了芽、开了花、结了果，看得见、摸得着、感受得到，聚拢了人气、汇聚了人才、凝聚了人心。本着“共享共赢”的企业价值观，大奖国际致力于与客户、合作伙伴、员工共同发展，一起成长，创造共赢的美味世界。特别是在员工成长、满意度、归属感方面，公司通过组织开展各种技能培训、各类文体活动以及优化各种福利政策等使得员工在奉献企业的同时也能感受到企业的关怀。

我们通过组织开展家庭日，增进企业与员工及家庭的了解；我们通过开展团建以及各种手作活动，调节员工紧张的工作节奏，锻炼团结协作，增进彼此了解，丰富业余文化需求；我们通过在上海园区以及江西生产基地搭建“职工安心场景”，开展《CPR AED急救》《First Aid急救》培训并安装AED设备，为员工生命健康保驾护航；我们创建大奖国际爱心妈咪小屋，有效保障女职工权益；我们还通过商务英语等各种技能培训提升员工知识水平和业务能力。我们努力将企业文化的无形化为有形，从务虚落到务实，让员工有真体验和亲感受，提升满意度。所谓，人心齐，泰山移。众人划桨开大船。共同的文化认同，统一的文化信仰将有效地激发员工的主观能动性，从而集聚更多的力量推动企业的健康发展。

开放奉献的企业文化，真诚回报社会

很多人都认为企业文化是针对企业内部而言，其实不然。优秀的企业文化一定是开放包容的，对行业，对社会都能产生正向影响力的。

目前，大奖国际正在围绕“绿色、营养、健康”的战略使命进行转型升级，打造绿色产业、研发健康产品。大奖国际将通过不断的技术创新，采用天然配方，打造绿色、营养、环保的产品，让客户用得放心、吃得安心，实现公司“美味生活引领者”的愿景。这也是大奖国际作为行业标杆企业需要履行的责任和应尽的义务。

除了主营业务的不断转型升级，以符合“健康中国战略”的要求。大奖国际还积极回报社会，关心国家大事、慈善事业、社区共建等。从助力脱贫攻坚到巩固脱贫攻坚成果，再到投入乡村振兴，大奖国际助力农民摆脱贫困，走向小康；从雪域高原、西北大漠到圣地延安，再到贵州山区，大奖国际的爱心书包、爱心校服给孩子们带来了一束光和一份温暖；在革命圣地大别山，我们长期定向资助了十名家庭困难中小学生，帮助他们完成学业，并将通过号召员工进行家庭结对帮扶、来沪研学等形式，帮助孩子们成长、成才；从高学段的大学“认识实习”到低学段中小学科普教育，大奖国际让校企合作更务实、更有效，带领学生们寻味、探香，徜徉在香味的美好世界里。大奖国际将适时发布“花儿成长计划”公益慈善项目，将针对学生群体的所有公益慈善活动规范化、系统化、长期化，做成规模，形成影响。

大奖国际始终坚持“勿以善小而不为”，向善，为善，行善，有责任心，有担当是大奖国际企业文化中的宝贵基因。

企业文化不是空喊的口号，不是张贴在墙上的宣传海报，不是写在规章制度里的条条框框，它是企业的精神信仰，是企业的品牌基因，是企业发展的指引。正如习总书记所说，中华优秀传统文化是中华民族的根和魂。优秀的企业文化也是企业的根与魂。它规范、指导着企业的经营行为、发展方向，它吸引着志同道合的优秀人才加入，它能帮助企业赢得合作伙伴的信任和尊重，赢得社会的认可和褒奖。

大奖国际的企业文化，既有传承，又有创新。传承着责任和底蕴，形成内涵，作为根基；创新着方式和做法，行于实践，成为枝叶。我们在努力让根系发达，往深入延伸，我们也不断让枝繁叶茂，开花结果。

从某种层面上讲，企业文化就是员工信仰，其中的责任让信仰更坚定。员工有信仰，团队有力量，企业有希望。一个有明确目标，队伍团结协作，全员心往一处想，劲儿往一处使的企业才是充满活力、蒸蒸向上、有希望的企业；才能创造更大的价值，共享共赢，回报社会；才能带着中国先进文化的基因，自信满满地走向世界。